Como se processa o coaching?

•  1º Define-se a meta

•  2º Realiza-se a análise - o que contribui ou impede o alcance da meta; quer seja pelo cliente ou cenário em que está inserido; valores e crenças são confrontados com a meta de forma a ver se há congruencias entre eles; avaliam-se forças e fraquezas.

•  3º Estabelece-se um plano de acção - com definição de fases, com indicadores, prazos determinados, recursos necessários e o compromisso do próprio cliente.

Trata-se de um processo aberto, que analisa a situação presente, define os objectivos de rendimento, combina fontes pessoais, organizacionais e externas e depois implementa um plano para alcançar esses objectivos (King & Eaton, 1999).